甘肃玉源种业股份有限公司各项工作制度
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[日期:2018-02-02]
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安全生产教育培训考核制度

 

为了深入贯彻落实甘州区《关于种子企业安全生产目标管理通知》的要求,提高企业的管理能力,加强内部管理,确保安全生产的的顺利进行,维护公司财产利益不受损失,保证人员生产安全。坚持“以人为本、常抓不懈、重在预防”的安全观,结合本公司实际,特制定本制度。

1.新职工进公司“三级安全教育”

1.1凡新入公司的职工,都必须经过公司、部门、片组“三级安全教育”,经考试合格后,方可上岗,未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

1.2一级(公司)安全教育应包括:

1)、道德教育。主要指员工的世界观、政治观、人生观、道德观、劳动观等方面的教育。

2)、法纪教育。指国家颁发的各种法律法规。通过教育使员工做到自觉遵守各项规章制度,养成良好的行为规范,增强法律意识,学会用法律维护自己的正当权益。

3)、防火教育。指学习《消防法》、《消防条例》等有关消防安全规定,开展防火常识,掌握灭火器的正确使用、发生火灾事故的处理方法和安全撤离路线等知识的宣传教育,增强员工的防火意识,提高自我保护能力。

4)、内部安全防范教育。主要以增强员工的安全意识,提高员工安全防范能力为目的,学习各类安全防范知识和规章制度,开展经常性的宣传教育,抵御不法侵害,消除隐患,减少损失。

5)专业知识的培训教育。主要以提高员工的专业知识、包括玉米的栽培技术、病虫害的防治、基地管理、团队的组织能力。

1.3二级(部门)安全教育由部门负责人组织实施。教育应包括:

1)国家安全生产的方针、政策、法规;

2)企业概况、生产特点及安全生产各项规章制度;

3)安全生产、职业健康基本知识;

4)本公司主要设备概况及其特点,危险区域,危险因素及预防措施;

5)本公司安全生产规章制度及安全技术操作规程;

6)结合本公司特点进行防火、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、应急抢救知识的教育。

1.4三级(片组、主管)安全教育由片长,主管实施,教育内容应包括:

1)本岗位安全操作规程,标准化作业程序;

2)本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项;

3)设备、工具及其使用方法,防护用品的合理使用。

1.5新职工“三级安全教育”经考试合格方可应聘上岗。

2.特种作业人员培训教育

2.1凡特种作业人员必须经甘州区安全管理局培训、考试合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。

2.2特种作业人员的培训教育,执行国家《特种作业人员管理》规定。

3.中层管理者、专(兼)职安全员培训教育

3.1企业每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

3.2教育培训内容包括:国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

4.片长、主管培训教育

4.1企业每年组织一次片长、主管安全培训教育。

4.2教育内容:国家的安全生产方针政策、安全管理知识等。

5.全员教育:公司每年年初进行一次全员安全教育,并做好记录。各部门根据生产环节进行全员安全教育。

6.“四新教育”

6.1“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前,必须进行的安全教育。

6.2“四新”安全教育由安全领导小组和技术部门负责进行。

6.3“四新”安全教育主要内容有:

1)新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;

2)安全防护装置的特点和使用方法;

3)安全管理制度及安全操作规程的内容和要求;

4)“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。

6.4“四新”人员安全教育培训后进行考试,合格后方可上岗,考试是成绩与当年绩效挂钩。

 

办公室工作制度

 

一、爱岗敬业,恪尽职守,认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理,不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理,并及时汇报办理结果,做到件件有着落,事事有回音。

二、严守工作纪律,遵守作息时间。不迟到,不早退,有病有事要请假。不在办公时间串岗闲聊,不做与工作无关的事。

三、尊敬领导和同事,待人真诚。同事之间友好相处,平等对待,虚心学习他人的长处和优点,互相团结,互相帮助。

四、关爱集体,爱护公物。积极参加各项活动,维护企业荣誉和形象。

五、不断提高自身素质,刻苦学习,勤奋工作,主动承担任务,创新工作方法,甘于吃苦,自觉奉献。

六、诚实守信,言行一致。做到“今日事、今日毕”,“当日情、当日报”。

七、工作时间内不脱岗,迅速、准确、及时地做好上情下达,确保政令畅通。

八、请假人员须事先安排好工作,非特殊、紧急情况,不得用电话或请人代假。

九、正常工作期间,办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向,并保证通信畅通,便于联系。

十、要遵守保密条例。不该说的不说,不该做的不做,不该问的不问,做到办事有规距,不能破规矩。

 

文件管理制度

一、文件的起草要全面、客观、完整地体现领导意图,合理使用文种,符合格式要求,重点突出,观点鲜明,结构严谨,条理清楚,语言简洁,通俗易懂。

二、文件在送领导审批或签发之前,必须反复校对确保无误。

三、打印、发放文件必须经相关领导审核后方可印发。

四、凡正式行文应加盖单位公章。使用印章必须报经总经理批准同意,对需加盖印章的文书内容必须认真审阅,尤其是一些特殊情况用印,更要审阅清楚,严禁擅自用印,非特殊情况不得携印外出。盖印要严肃认真,盖出的印章要端正、清晰、直观便于识别,不能盖歪和颠倒,不能压正文。印章不能盖在空白纸上。对有像片的证书、证件用印,不宜将印章盖人脸部,文件用印应压年盖月。

五、打印文件要注意保存原稿,应将原稿与一份成文一并存档保留,以备查阅。

六、印发文件要做到文面清晰,字体适当,用纸规范,美观大方。

七、按照档案管理工作要求,及时做好各类文件归档、留存及销毁工作

 

办公用品管理制度

 

为加强公司办公用品管理,控制费用开支,规范办公用品的采购与使用,特制定本制度。

一、本制度适用于对办公及日常消耗品、宣传品、设备耗材等的管理。

二、办公用品的采购采用集中采购、定量供应的办法。由后勤部集中采购负责并管理。

三、实行定期计划批量采购供应。即:每月29日前各部室向后勤部提报当月所需用品计划,经总理批准后统一采购。

四、特殊办公用品可以由总经理同意授权各部门自行采购。

五、后勤部做好办公用品的领用发放工作。并做好台帐登记工作。

六、各部门所用的的专用表格的印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由后勤部统一印刷。

七、对于办公用品的损耗,分为正常损耗和损坏。由于人为不当操作造成的损坏,由相关责任人赔偿。

八、公司对办公用品的使用情况,实行年内不定期检查、年末普查的检查制度,检查工作由财务部负责。

 

公司印章管理制度

 

为规范公司印章的管理,维护企业形象和合法权益,实现印章管理的制度化和规范化,特制定本办法。所有用印手续均按照本办法履行签字审核手续。

一、印章的分类

公司的印章根据类别分为:公司公章、公司合同章、财务专用章、法人章。

二、管理具体办法

(一)印章管理:

1.各类印章的使用须严格登记程序,完成审批手续后方可用印;不符合规定和不经主管领导签发的文件、资料、合同等,公章保管人有权拒印。

2.任何情况不得携出各类公章或外借。若因工作需要,确须将印章带出,需提交申请,批准后方可带出。公章带出期间,只可将公章用于申请事由,并对公章的使用承担一切责任。

3.各类印章的保管人严格执行公司印章管理制度,不得私自使用公章,不得外借,不因任何人指示、要求而违规用章。

4.印章保管人员不在时由总经理、董事长指定人代管,双方做好印章的交接手续。

(二)各类印章的保管使用:

1、公司公章的保管使用:

a、公司公章由办公室保管使用。

b、使用公章须履行登记手续,由保管人填写《公章使用登记表》,写明用印事由,并经总经理审核批准后,方可用印。

c、任何人不得以任何事由要求在空白书面上加盖公章。

2、公司财务专用章、法人章的保管与使用:

a、公司财务专用章、法人章由财务部主管负责保管使用。

B、公司财务专用章与法人章不得交与出纳员自行保管和使用。

c、除正常的财务需要用到财务专用章与法人章外,其他事项必须经过公司总经理(董事长)批准后方可使用。

三、各类印章的使用范围

1、公司公章的使用范围:公司对外签发的文件;公司与相关单位联合签发的文件;由公司出具的证明及有关资料;公司对外提供的财务报告;公司章程、协议;对外签订合同。

2、财务专用章及法人章主要用于货币结算等相关业务。

四、失职责任:

由于审批人的过错决定或者印章保管人的过错行为履行盖章手续而导致公司遭受经济损失的,责任人应当负责赔偿或者由公司酌情处以相应的经济处罚。

五、本管理制度自发布之日起实施

 

O一四年三月一日

 

 

驾驶员管理制度

1、必须遵守公司的一切规章制度,按时上下班,服从领导,听从分配。

2、必须熟知《道路交通安全法》等法律法规,服从交警指挥,接受检查,确保生命财产的安全。若因违章行车造成的一切法律和经济责任由司机本人负责。

3、应熟知所驾驶车辆的性能,对车辆应及时检查和保养,确保车辆运行安全。

4、车辆需要维修时,要先书面请示,逐级审批后方可修理。

如果实行零件拆旧换新,维修完毕要将拆换的零件带回。

报帐时凭签呈、签单、发票报帐,无特殊情况,未经领导批准不准私自修车。

5、禁止私自出车或将车辆外借他人,不许拉私活、带客,严禁酒后驾车,出现一次罚款200-500元,造成严重后果的承担一切责任。

6、出车要填好行车记录,节约用油,如有发现虚报油票、燃油外漏等现象,扣发当月工资。

7、妥善保管好随车工具和各种证件。出车时保证证件齐全,如有丢失由司机照价赔偿和补办。

8、保持车辆的内外清洁,出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常,发现所驾车辆有故障时,应立即检修。

9、对管理人员的工作安排,应无条件服从,不准借故拖延或拒不出车,车辆工况不符合安全要求时可以拒绝出车。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

 

文印管理制度

 

为使文印管理工作走上规范化、科学化、制度化轨道,特制定以下管理制度。

一、文印工作由综合部负责管理,并指定专人负责。

二、文印要做到“准确、规范、及时、安全、保密”,文面要做到“整洁、清晰、工整、美观”,尽量减少错漏,保证行文质量。

三、打印文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见,打印各部门草拟文件、合同、资料等,有各部门负责人许可后打印,同时做好登记工作,以备查验。

四、未经相关领导同意,不准打印、复印与公务无关的文件和资料;严禁擅自为私人打印、复印材料,违规者视情节轻重给予处罚。

五、文印室工作人员应爱护文印设备,严守操作规程,同时定期对设备进行检查、保养和维修。注意搞好设备的防尘、防潮、防火工作。

六、文印室工作人员应树立严格的保密观念,严格遵守保密制度,不得随意将打印、复印资料中须保密的事项透露给他人,不得截留任何文件。

七、定期清理、打扫文印室,保持文印室整洁卫生。

 

员工宿舍管理制度

 

一、目的

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工得到充分的休息,以提高工作效率,特制定本管理办法。本规定适用于本公司所有住宿员工。

三、职责

1、公司后勤部负责员工宿舍的管理工作。

2、住宿人员要服从管理,积极配合。

3、宿舍只提供单身及在城区没有住宿条件的员工住宿。

四、管理及规定

1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的安排。在规定的房间内入住。

2、入住人员严禁留宿非公司人员。

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

4、同宿舍人员严禁翻弄他人行李及物品。

5、入住人员晚2230后禁止嬉闹,大声听音乐、看电视,大声喧哗,晚2300寝室熄灯,以免影响他人休息。

6、辞职、辞退、解聘人员必须在办理相关手续后,当日在相关人员的监督下退出宿舍,不准继续留宿。

五、卫生要求

1、入住人员自觉保持、爱护环境卫生,严禁乱扔垃圾,废弃物等在指定场所倾倒并定期处理。

2、入住人员应自觉清理宿舍内及宿舍门口卫生,保持室内外卫生干净整洁。

4、宿舍内每位员工应轮流打扫清洁卫生,各宿舍卫生一周一检查。

5、换洗衣物和鞋不得在走廊无序堆放。

6、保持床单、被套、枕套的整洁,定期清洗,严禁在宿舍墙壁上乱写乱画。

七、安全管理

1、宿舍内严禁私拉乱接电线,使用大功率电器等。

2、进出宿舍随手关门,做到人走灯熄锁落,保证宿舍人员财产安全。

3、保管好自已物品,贵重物品妥善保管。

4、自觉爱护公司财物,如有损坏照价赔偿。

5、严禁宿舍内赌博、斗殴、吸毒、行骗及酗酒。

 

 

值勤、值班人员管理制度

 

一、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度,做好安全工作。

二、门卫人员要做到衣着整洁,讲究仪表,以礼待人,语言文明。严禁在值班室内打扑克、下棋。

 三、严格执行来访客人的登记,非本单位人员、车辆登记要严格手续。

 四、值勤、值班人员要坚守岗位,值班时不得擅离职守,不得睡觉,不得从事与值班值勤无关的活动。

 五、做好报刊收发工作,对电汇、挂号信函要及时登记,通知、交送有关部门和人员。

 六、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查,发现可疑情况应及时报告单位主管领导,特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。

 七、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作,严密交接手续,交代有关未办事宜,明确事宜要求,落实未办事宜。

 八、值班、值勤人员要熟悉了解单位领导姓名和联系电话。

 九、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚:

1、工作期间擅自离岗一次罚款50元;

2、未经检查、登记放行外来人员和车辆一次罚款50元;

3、工作期间发生赌博、酗酒等行为一次罚款100元;

4、因工作失职造成公司财产损失由相关责任人负责赔偿。

 

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